Bivši Vozač Preuzima UPS U Slučaju Diskriminacije Zbog Trudnoće Vrhovnog Suda

2023 Autor: Luccile Osborne | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-08-04 01:20

Vozačica United Parcel Servicea Peggy Young je 2006. godine stavljena na neplaćeni dopust jer je zatrudnila. Sada Young tuži svog bivšeg poslodavca jer vjeruje da je UPS prekršio Zakon o diskriminaciji trudnoće, a Vrhovni sud SAD-a uskoro će saslušati slučaj.

Osnovne činjenice slučaja nisu sporne: Kad je Young zatrudnjela, medicinska sestra UPS-ove tvrtke tražila je da dobije liječničku poruku. Liječnik je rekao da Young ne smije dizati više od 20 kilograma dok je trudna. UPS ju je ostavio na neplaćenom dopustu, jer su vozači navodno mogli podići 70 kilograma ili više.

Pogledajte također: 3 razloga zbog kojih bi vaš startup trebao već imati pravilo rodiljskog dopusta

No, Young ima nekoliko problema s time kako su se stvari odigrale. Prvo, kaže da joj je za posao rijetko potrebno da podigne išta više od koverti ili malih kutija, a kolega je bio spreman pomoći s težim predmetima.

Drugo, vjeruje da je UPS prekršio Zakon o diskriminaciji trudnoće. UPS je klasificirao Young s drugim zaposlenicima koji su bili onesposobljeni dok nisu bili na poslu, a Young vjeruje da trudnoću ne treba smatrati invalidnošću. Ona također kaže da je UPS primio ostale vozače koji su izgubili vozačke dozvole, imali moždane udare i druga zdravstvena stanja. Ti su vozači, kaže, dobili šansu da rade na "laganoj dužnosti" dok se ne vrate na put, dok ona nije bila.

UPS osporava da je tretirao druge zaposlenike s problemima izvan radnog odnosa drugačije nego što je postupao s Youngom. Također je imao različito tumačenje Zakona o diskriminaciji trudnoće.

U 2006. UPS je imao pokrivnu politiku koja je samo olakšala radnu obavezu za one s pravnim invaliditetom, koji su izgubili svoju vozačku dozvolu ili su ozlijeđeni dok su radili u tvrtki. UPS kaže da to nije diskriminiralo trudnice, jer politika nije izdvojila trudnoću kao invalidnost koji nije pokrivala.

Da bi pobijedio u slučaju, Young će morati dokazati da je pokrivena politika bila diskriminatorna.

Kongres SAD-a je 2008. ažurirao Zakon o Amerikancima s invaliditetom da bi uključivao privremene invalidnosti, za koje se tumači da uključuju trudnoću. UPS je u skladu s tim ažurirao svoju politiku prošlog listopada, nakon što je Vrhovni sud odlučio saslušati Youngin slučaj protiv tvrtke.

Iako bi se to moglo povoljno ponašati sa sudom, to ne rješava Younginu svađu s smjernicama tvrtke koje su je ostavile bez posla.

"Facijalno neutralna politika, politika koja ne izdvaja trudnice na licu zbog nepovoljnog liječenja, nikada nije određena kao namjerno diskriminirajuća", izjavio je Caitlin Halligan, odvjetnik koji zastupa UPS, za NPR.

Slučaj će vjerojatno imati posljedice za mnoge trudnice. Ako Vrhovni sud odluči u korist UPS-a, neki kažu da bi to spriječilo kompanije da ne moraju razmotriti određeni smještaj za trudnice. Nacionalni centar za žensko pravo pokazao je da gubitak posla dok je trudna može obitelji poslati spiralno u siromaštvo.

UPS je dva puta pobjeđivala na odvojenim nižim sudovima, a odluka Vrhovnog suda u korist Young-a omogućila bi joj samo da vrati UPS na sud pred porotom. Young, koja prema pisanju Washington Posta, sada radi kao konobarica u Olive Garden i kao suradnik skladišta vladinog ugovarača, nada se da će osvojiti novac i koristi koje bi zaradila, da joj je bilo dopušteno da zadrži svoj posao.