Koja Je „ispravna“količina Vremena Za Ostanak Na Poslu?

Sadržaj:

Koja Je „ispravna“količina Vremena Za Ostanak Na Poslu?
Koja Je „ispravna“količina Vremena Za Ostanak Na Poslu?

Video: Koja Je „ispravna“količina Vremena Za Ostanak Na Poslu?

Video: Koja Je „ispravna“količina Vremena Za Ostanak Na Poslu?
Video: Глава 11 Худ, Красивое Чтение Корана, 90+ Языковых Субтитров 2023, Rujan
Anonim

Ovo se pitanje prvotno pojavilo na Quori.

Koliko dugo netko treba ostati na poslu?

Odgovor korisnika Quore Michael O. Church, programer i inženjer

Ovisi o tome koliko učite i što radite za svoju karijeru.

Općenito, brojevi kojih se želite sjećati su 8, 18, 48 i 72.

Budući poslodavci mogu ostati na poslu ispod osam mjeseci negativan trag u vašem životopisu, osim ako objektivni razlog svog kratkog boravka ne možete ukazati (poput velike korporativne akcije). Ovo vremensko razdoblje sugerira da niste prošli šestomjesečni pregled ili prvi ciklus uspješnosti. Možda ćete htjeti izostaviti posao i prebaciti bilo koja postignuća u svoju slobodnu sekciju ako ostanete neko kraće vremensko razdoblje.

Izuzetak od ovog pravila je ako na vas utječu otpuštanje vijesti u prvoj godini ili ikad. Mali otkaz (manje od 5% vaše podjele) vjerojatno će izgledati kao rezultat izvedbe i vjerojatno biste ga trebali izostaviti, ali kad vas pogodi poznati otpuštanje (poput zatvaranja postrojenja), u njemu nema srama. Recimo, sa sedmomjesečnim poslom koji je okončan zbog otpuštanja velikog obima, bez učinka, bolje je da ga navedete u svom životopisu.

18 mjeseci je društveno prihvaćeni minimum za ostanak na poslu. To sugerira da ste preživjeli barem jedan ciklus pregleda - pregledi su obično godišnji, a zaposlenici se uglavnom ne pregledavaju dok nisu bili u tvrtki šest mjeseci; odatle dolazi 18-mjesečna izvedenica - i da ste postigli nešto kako biste se zadržali tako dugo.

Možete se spustiti na devet mjeseci ako imate stvarno dobro objašnjenje, poput korporativne akcije (spajanje, promjena u gornjem menadžmentu) koja je utjecala na prirodu vašeg posla ili obiteljskog razloga. Ako iz nekog razloga dođete mlađi od 18 mjeseci, pomaže vam ako ustanovite da ste prošli barem jedan pregled uspješnosti. (Bonus ili otpuštanje koje ste preživjeli bili bi dovoljni.)

Ako ste imali jedan posao na kojem ste (možda nenamjerno) bili na mamcu i prelazili u osam mjeseci, to je razumljivo. Ako imate pet tih poslova, čini se da ste problem. Slično tome, ako ostavite svaki put kad se priroda posla promijeni, HR ciničari će vjerojatno biti sumnjičavi.

U idealnom slučaju, trebali biste pokušati napraviti najmanje 15 mjeseci u trajanju od tri kalendarske godine (npr. Listopad 2014. - siječanj 2016.) ili 18 mjeseci. Ako smo ostali jednaki, dvije godine je bolje od 18 mjeseci, a tri godine je bolje od dvije, a četiri je bolje od tri. Prednost koju steknu svaki mjesec nije dovoljna za zaslugu za propuštanje očito superiornih mogućnosti, ali ipak znači da je najbolje da izbjegavate pokrete koji nemaju očitu korist.

Četiri godine (48 mjeseci) dobit će vam "punu kreditnu sposobnost" za rad u tvrtki, osim ako nešto ne kaže da ste bili podzastupnik ili stagnirate. Ako imate sve veći doseg, a po mogućnosti barem jednu promjenu naslova, u dobroj ste formi. Ako niste promovirani i vaši se projekti ne popravljaju, u ovom ste trenutku još uvijek u redu - ali imate otprilike dvije godine u kojima možete napraviti sljedeći korak.

Šest godina (72 mjeseca) točka je u kojoj vas počinje boljeti ako se ne promovirate ili ne primate bolje projekte. Četiri godine s godinom ukrcavanja, a zatim ravnim trendom ili bočnim potezima je u redu; četiri godine znači da ste obavili svoj posao, dali kompaniji veliku priliku, niste naljutili previše ljudi i nastavili dalje. Šest ili više godina bez očigledne evidencije promocije može ukazivati na to da ste neambiciozni i, iako ne nužno potrošeni, temeljito osrednji. Međutim, ako nastavite s napredovanjem, ne postoji gornja granica koliko dugo možete ostati na poslu.

Više pitanja i pitanja u vezi s Quorom: najbolji odgovor na bilo koje pitanje. Postavite pitanje, dobiti odličan odgovor. Učite od stručnjaka i steknite insajderska znanja.

  • Kako neko postaje „zlatno dijete“na poslu?
  • Jesu li recenzije performansi korisne?
  • 10 razloga zašto biste se trebali preseliti u drugi grad u dvadesetim godinama

Popisi radnih mjesta koji se mogu masirati

Odbor Mashable Job povezuje tražitelje posla diljem SAD-a s jedinstvenim mogućnostima karijere u digitalnom prostoru. Iako objavljujemo širok raspon popisa poslova, u posljednjih nekoliko tjedana odabrali smo nekoliko mogućnosti posla kako bismo vam pomogli da započnete. Sretan lov!

  • Community Manager u Laundry Service u New Yorku, New York
  • Softver za osiguravanje kvalitete softvera u American Expressu u Ft. Lauderdale, Florida
  • Digitalni producent u agenciji AMP u Bostonu, Massachusetts

Preporučeno: