Tim Cook, Autentičnost I Američka (polako) Promjenjiva Korporativna Kultura

2023 Autor: Luccile Osborne | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-05-22 02:14

John Browne je godinama vodio dva života. U javnosti se Browne pretvarao da je "aseksualac" dok je vodio BP, jednu od najvećih korporacija na svijetu. Živio je s majkom i vodio je na poslovne događaje umjesto sastanka. U privatnom, a samo privatnom, John Browne bio je gay.

Ideja o spajanju oba ova života tada se činila nemogućom. Kao direktor tvrtke krajem devedesetih i početkom 2000-ih, Browne se brinuo da će javno otvaranje njegove seksualnosti naštetiti BP-u i možda završiti karijeru.

"Moji će dobavljači otići, moji kupci će otići. (Konkurenti] će misliti da sam slab. Strane vlade će prestati poslovati sa mnom", rekao je Browne u intervjuu Mashableu, prisjećajući se svojih mnogih strahova iz te ere.

Na kraju je odluka donesena za njega: jedan britanski tabloid otkrio je 2007. godine da je Browne gej i da je nastavio aferu s muškim pratnjama. Podnio je ostavku istog dana jer je mislio da bi "bilo previše da se BP nosi s njima."

Pogledajte također: Filozofija Tima Kuka u Appleu, u njegovim vlastitim riječima

Sedam godina kasnije Browne se probudio u sličnom naslovu u vrlo različitom vremenu: Tim Cook, predsjednik najvrijednije svjetske tvrtke, u članku BusinessWeeka ponosno je izjavio da je gay. Godine su se govorile o seksualnoj orijentaciji generalnog direktora Applea, ali ovdje ga je posjedovao. Dijeli ga kako bi ga vidio cijeli svijet.

Browne, koji je objavio objavu memoara pod nazivom The Glass Closet: Why Outing Out Is Good Business, kaže da je bio "iznenađen" Cookovom najavom. Iznenađeni i zadovoljni.

"Mislim da to stvara vrlo važan uzor", kaže. "Nije bilo uzora dok sam bio [kao izvršni direktor]."

Prije današnje najave, u Fortune 500 nije bilo nijednog izvršnog direktora koji je javno rekao da su gay. Sada, postoji jedan. Ali samo jedan.

Možda i više od svega, Cookova najava naglašava koliko još posla treba učiniti unutar korporacija da postane prostor u kojem se pripadnici LGBT zajednice osjećaju ugodno u svojoj sposobnosti da se otvoreno izraze i uspiju. Anketa nakon ankete sugerira kako Amerikanci postaju sve tolerantniji prema istospolnim brakovima, no rodno usmjerenje na radnom mjestu ostaje problem.

Samo 21 država zabranila je diskriminaciju zaposlenika na temelju seksualne orijentacije, što znači da velika većina država nema zaštitu protiv LGBT radnika koji su otpušteni, maltretirani ili prebačeni na položaje. Nije iznenađujuće tada, ovogodišnje istraživanje iz Deloittea otkrilo je da 83% zaposlenih homoseksualaca, lezbijki i biseksualaca vjeruje da je potrebno pokriti aspekte svog identiteta na poslu.

"Nažalost, nismo vidjeli ogroman pomak u korporativnom svijetu", kaže Christie Smith, koja je bila koautorica izvještaja o radnom mjestu za Deloitte.

Po svemu sudeći, Apple je vrlo tolerantno radno mjesto. Još prije objave za četvrtak, Cooku su seksualnu orijentaciju znali mnogi koji su radili s njim. Ipak, suočio se i i dalje s značajnim rizicima od odluke da to javno objavi: Na primjer, mogao bi otuđiti neke kupce i poslovne vođe na tržištima u inozemstvu koja su manje tolerantna prema homoseksualnosti.

Cookina odluka da to objavi bez obzira, i općenito pozitivan prijem koji je najava dobila od poslovnih čelnika, tehnološke industrije uopće i investitora na Wall Streetu, može nadahnuti ostale rukovoditelje na to.

"Nadam se da je ovo još jedan korak za postizanje jednakosti. To je definitivno olakšalo bilo kome drugom", rekao je u intervjuu Gene Munster, Appleov analitičar sa Piper Jaffary.

Ako se više rukovoditelja odluči otvoriti svoje seksualne sklonosti na radnom mjestu, to može potaknuti promjenu do korporativne ljestvice. "To je zato što visoki čelnici izlaze - mislim da je njihova hrabrost katalizator za takve društvene i političke promjene", rekao je Smith.

To se neće dogoditi preko noći, a sigurno se neće dogoditi samo zbog izvršnog direktora Applea.

"To nije čarobni metak", kaže Browne, bivši izvršni direktor BP-a, o utjecaju Cookove najave. "To je skup opeka u zidu koji treba biti izgrađen do svoje pune visine." Ili kao što je Cook opisao na kraju svoga eseja, "Mi zajedno postavljamo stazu osunčanu prema pravdi, ciglu po ciglu. Ovo je moja cigla."

Krajnji cilj, prema mnogima s kojima smo razgovarali, jest da jednog dana vrhovni izvršni direktor u velikoj tvrtki spominje svoj seksualni identitet i da ga nitko ne mazi.

"Znat ćemo da smo na pravom mjestu kada su to jedva vijesti", kaže Sydney Finkelstein, prodekanica za izvršno obrazovanje na Dartmouth's Tuck School of Business. Činjenica da danas toliko mnogo govori o Cook vijestima, podsjeća na to koliko još cigla još treba položiti.